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CEDEPA Mapas

Centro de Empleo Protegido Aturem (CEDEPA S.L.) nació en 1977 con el patrocinio de la Asociación ATUREM, con el objetivo de desarrollar actividades laborales a personas con discapacidad intelectual.

Desde nuestro inicio nos hemos dedicado a dar soluciones de post-impresión, manipulado y encuadernación, así como de almacenaje y distribución de material gráfico a entidades públicas y privadas. También realizamos gestión de bases de datos y suscripciones de publicaciones.

Para la realización de toda esta actividad, CEDEPA, S.L., cuenta con un consolidado equipo humano que garantiza la realización de estos trabajos con un elevado nivel de calidad.

Como Centro Especial de Empleo, la mayoría de nuestros trabajadores son personas con discapacidad intelectual que, gracias a su esfuerzo y a su óptimo desempeño de las tareas asignadas, han logrado acceder al mundo laboral y mantener sus puestos de trabajo.

Ventajas de contratar servicios con un CEE: Medidas Alternativas

El siguiente dossier informativo trata de explicar las ventajas de contratar servicios con Centros Especiales de Empleo: Las Medidas Alternativas.

Las Medidas Alternativas: el contexto

La dificultad para conseguir un empleo, constituye uno de los más serios problemas a los que las personas con discapacidad se vienen enfrentando.
En nuestro país hay que considerar la LISMI, como un punto de inflexión: en ella se establecen toda una serie de medidas para promocionar el empleo de las personas con discapacidad.
Las medidas de las que habla esta ley son:

• Reducción de cuotas a la Seguridad Social
• Ayudas para adaptación del puesto de trabajo
• Subvenciones en metálico

Una medida, tan central como polémica, es la de reserva de un 2% de puestos en empresas de más de 50 trabajadores
Esas medidas están dando sus frutos, pero no de manera suficiente: las PCD siguen encontrando muchas dificultades a la hora de emplearse.
Esa realidad ha llevado al legislador a elaborar MEDIDAS ALTERNATIVAS, plasmadas en el Real Decreto 27/2000 Orden de 24 de Julio de 2000. y Real Decreto 364/2005
Dichas medidas ofrecen más opciones para que las empresas contribuyan a la inserción laboral de las PCD de manera más acorde con sus características

Las Medidas Alternativas: Definición

A través de ellas, las empresas promueven el empleo de PCD de otra manera:
• Contrato mercantil o civil con un CEE como proveedor de la empresa (materias primas, bienes de equipo, trabajos auxiliares, …)
• Realización de donaciones y acciones de patrocinio destinadas a la creación de empleo
• La constitución de un enclave laboral, mediante contrato con un centro especial de empleo.

Las Medidas Alternativas: objetivos

Nacen para incrementar la tasa de ocupación de las PCD.
No son incompatibles con la incorporación de trabajadores a las empresas.
Constituyen un marco idóneo para que las empresas desarrollen su responsabilidad social

Las Medidas Alternativas: el proceso

Para acogerse al RD de Medidas alternativas es preciso:
1. Solicitar la excepcionalidad
2. Elección de la entidad
3. Ejecutar las MA, informando de ello al Servicio Público de Empleo
La compra de bienes y servicios CEE no será válida, a efectos de las MA, sin la concesión previa de la excepcionalidad.

Las Medidas Alternativas: la excepcionalidad

Se prevén dos tipos de causas:
• Se han solicitado demandantes al Servicio Público de Empleo o a una Agencia específica y no se han encontrado candidatos.
• Existen circunstancias productivas, técnicas, organizativas o económicas que impiden la contratación de PCD.
Tiene un periodo de duración de 2 años, pasados los cuales es preciso, en su caso, reiniciar el proceso.

Las Medidas Alternativas: la elección de la entidad

La compra de bienes o la contratación de servicios deberá hacerse a empresas debidamente calificadas como CEE.
Las donaciones sólo se pueden hacer a entidades sin ánimo de lucro, de utilidad pública cuyo objeto social sea la formación y la promoción de empleo de las PCD.

Las Medidas Alternativas: la ejecución

La empresa debe notificar al SPE la cuantía económica de la obligación y con qué entidad va a contratar las MA
Igualmente, debe remitirle una memoria anual en la que se describa detalladamente el cumplimiento de la medida.

Las Medidas Alternativas: las ventajas

Además de cumplir con lo que marca la ley y de las correspondientes ventajas fiscales las MA suponen una importantísima ayuda para la inserción social y laboral de las PCD.
La empresa que las aplica muestra su compromiso con ese fin y refuerza su imagen solidaria.

Nuestro objetivo es proporcionar empleo a personas con discapacidad intelectual, para eso disponemos de una amplia cartera de servicios, que no es cerrada. Tal como describe nuestro objeto social ( todo tipo de servicios que puedan proporcionar empleos a personas con discapacidad).